答：与小型冲压厂一人多职，混乱的管理模式不同，大型五金冲压加工厂具有完整的管理体系，根据冲压工序来划分岗位，在每一个岗位上分配相应技能的人才，能够有效利用机械产能，提高设备稼动率和生产效率。

每个岗位都是根据需求来分配的：

1.   生产、技术管理人员：安排订单的生产计划，对每条产线的任务进行指导，对重大机械故障进行技术指导，排除次品出现的问题，在技术方面对各设备现场提供支持。

2.   设备维护员。只要的职能是，在初加工、二次加工的设备出现问题时，确保参与生产的每一台机器都能正常运作；在机器不操作时，及时做好维护工作，延长使用寿命。

3.   模具工。针对冲床上的模具问题，及时发现并处理，修理缺陷，调试好模具参与正常的生产运作，例如冲件的毛刺、缺料、表面凹凸等问题，大部分都是模具故障引起，模具工起到很好的品控作用。

4.   操作员。在冲床旁边参与上下料生产的人员，具体内容是将来料放到冲床中冲压成型，再把产品堆放到置品区，准备下一道工序，也包括二次加工等工序的操作员；如今机器人的引进可能会改变这一岗位，因为机械手在重复简单的工作中更具优势。

5.   辅助员。俗称打杂，包括仓库取料，材料打包，废料收集、转运等工作。

以上就是大型冲压加工厂的岗位划分范围，每个冲压工序根据具体情况来分配人数，在冲压加工中具有重要意义，诚瑞丰冲压厂拥有二十几年的生产经验，欢迎联系合作